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川妹的生活记录荆门教育局发布关于违反师德行为的细则，并允许公众提出意见，这是一个积极的做法。以下是我对此的看法：
1. "加强师德建设"：这一举措有助于加强教师队伍的师德建设，提高教师队伍的整体素质，确保教育质量。
2. "明确标准"：细则的发布为教师提供了明确的师德行为标准，有助于规范教师行为，减少师德失范现象。
3. "保护学生权益"：严格的师德规范有助于保护学生的合法权益，为学生提供一个安全、健康的学习环境。
4. "社会监督"：允许公众提出意见，有助于社会对教育部门进行监督，促进教育公平公正。
5. "提高教师责任感"：细则的发布有助于提高教师的责任感，让他们意识到自己的行为对学生和社会的影响。
6. "关注细节"：细则中提到的10类违反师德行为，涵盖了教师日常行为中的各个方面，体现了对师德问题的关注。
7. "平衡处罚与教育"：在处罚违反师德行为的教师时，应注重平衡处罚与教育的关系，既要严肃处理，又要给予改正的机会。
8. "持续改进"：教育部门应定期对细则进行评估和修订，以适应社会发展和教育改革的需要。
总体来说，荆门教育局发布关于违反师德行为的细则，并允许公众提出意见，是一个值得肯定的做法。这有助于推动教育事业的健康发展，提高教师队伍的整体素质，为学生提供更好的教育环境。举报 -
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老穆有话说
为进一步规范全市中小学教师职业行为，根据有关法律法规和文件精神，日前，荆门市教育局结合实际，研究制定了《荆门市<中小学教师违反职业道德行为处理暂行办法>实施细则（试行）》。
老穆仔细看了这十条规定，对里面的一些规定，有自己的浅薄看法，权当抛砖引玉了。
数累计超过5人，不超过10人的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，学生数累计超过10人的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，查实3次的，视为情节严重，给予开除处分。
这一条的规定，本身问题不大！
但是有一点让人想不通，为何要“查实3次”呢？
试想一下，有了这样的规定，会不会有老师为了钱，做两次呢？值得深思！
歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，鉴定为轻微伤的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；鉴定为轻伤以上（包括轻伤）的，给予开除处分，撤销其教师资格。
歧视、侮辱学生，如何鉴定“轻微伤”呢？
老师侮辱学生的证据又从何而来呢？值得深思。
违反工作纪律，工作期间饮酒，上班期间炒股、网购、看电影、玩游戏，或上课时迟到、早退、中途离岗、擅自调课、接打电话的，查实3次，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；查实3次以上，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资。
“工作期间”与“上班期间”有何区别？
中午休息时间是否属于“上班期间”呢？
比如利用中午休息时间，老师进行炒股、网购等，这个是否违反规定呢？值得深思。
【结束语】
“不以规矩，不成方圆。”当地教育部门制定这样的规则，出发点是好的，但是，这样的规定，操作起来，是否会增加学校及老师的负担呢？
简单，易操作，才是最好的！
前几天，深圳地区出台的“初中生综合评价”就被指增加学校、老师、家长的负担……
以上这些只是老穆的一些粗浅看法，希望各位方家指正！
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